Een fundamenteel aspect binnen de BML methode vormt het inzetten van houdingen tijdens coaching. Onze houding is gerelateerd aan onze levenshouding en weerspiegelt daarmee de manier waarop we betekenis geven. Het inzetten van houding is een doeltreffende manier om informatie te verwerven die met praten alleen moeilijk verkregen wordt.  Jos Dolstra heeft in haar nieuwe boek een nieuwe laag van verdieping aangebracht in het werken met houding binnen de BML methodiek. Tijdens deze interactieve themadag draagt zij deze kennis en ervaring over aan BML-coaches, -trainers en andere professionals binnen zorg, onderwijs en management.

Update 19 december: Indien Corona maatregelen dit voorschrijven, zal de themadag online worden aangeboden. 

Tijdens dit weekend wordt door Jos Dolstra ingegaan op de verschillende gezichten van pijn en worden interventies aangeboden die ingezet kunnen worden bij het verkrijgen van informatie over de aard van de pijn. Pijn is geen emotie. Pijn is het gevolg van een aantasting van levend weefsel. Pijn is een gevolg van de prikkel die pijnsensaties veroorzaakt, maar die ook reflexen oproept die een emotie oproepen.
Naast fysieke pijn bestaat emotionele pijn. Emotionele pijn trachten we als mens zoveel mogelijk te negeren. Het liefst overschreeuwen en verdoven we oud zeer. Daarnaast kennen we spirituele pijn. Deze kan worden gedefinieerd als de perceptie van een individu van verwond zijn of lijden, verbonden met het zoeken naar het overstijgen van het lichamelijke domein. Spirituele pijn kan iemand zijn levensvisie volledig verbrijzelen. Het neemt de zin weg van zijn bestaan en laat hem hulpeloos achter. Binnen BML maken we een onderscheid tussen het weer “beter maken van iemand”, bijvoorbeeld door een hartklep te vervangen en het werkelijk HELEN van een persoon.

Voor de bewuste mens is de ervaring van pijn een uitnodiging van de ziel. Deze gedachte werpt soms weerstand op, omdat we het liefst snel van pijn af zijn en  onderzoek juist vraagt om ons met de pijn te verbinden. Daarnaast treedt de verwarring op met “schuld”, je hebt het aan jezelf te danken dat je zo ziek bent… Juist het verkennende en oordeelloze karakter van BML kan hierin een belangrijke rol spelen om tot inzicht te komen zonder te geraken in veroordeling.

Voor hen met en zonder BML achtergrond is deze tweedaagse training een waardevolle aanvulling, temeer daar pijn een onontkoombaar onderdeel van ons leven is. Ieder van ons maakt pijn mee. Pijn kan je niet voorkomen. Er is echter een verschil tussen pijn en lijden. Ook hier wordt tijdens dit weekend op ingegaan.

Let op: Tijden zaterdag 23 april van 11:00 tot 17:00 en op zondag 24 april van 10:00 tot 16:30

Een probleem of gebeurtenis activeert (in ons) automatisch een reactie gebaseerd op oude ervaringen. We handelen reactief in plaats van dat we de omstandigheden bewust vormgeven. Dit vraag ons los te komen uit de problematiek. Deze themadag biedt verrassende inzichten en interventies.

Trainer: Jos Dolstra

Overal waar mensen samenkomen worden verschillen zichtbaar. Sommigen zijn zichtbaar aan het oppervlak, zoals uiterlijk en kledingkeuze, andere verschillen liggen dieper (normen, waarden en overtuigingen) en komen naar boven drijven in de interactie tussen mensen. Onze onderlinge diversiteit zorgt voor kleur; maar wat is diversiteit zonder inclusie?

Er is veel onderzoek gedaan naar het belang van diversiteit in organisaties. Zo zouden meer diverse teams betere resultaten leveren, omdat zij niet in de valkuil van het groepsdenken stappen. Diversiteit wordt dus gevierd. Maar diversiteit kan ook lastig zijn. Een tegendraadse collega die altijd ergens tegenin lijkt te gaan, een familiediscussie over wel of niet vaccineren of een leidinggevende die jouw mening steevast lijkt te negeren om het groepsproces te versnellen.

In de huidige samenleving wordt diversiteit gezien als een groot goed. Maar hoe gaat de mens met elkaar om als zij zich dusdanig verschillend vinden dat hun gemene deler ver te zoeken is? Hoe gaan we met elkaar om als we ons in onze diversiteit niet langer weten te verbinden? 

Tijdens deze themadag gaat Ruben Wagenaar dieper in op Diversiteit en Inclusiviteit op drie niveaus: individu, team en organisatie. Wat betekent het voor mensen, teams of organisaties verschillend te zijn en wat is de kracht van samenkomen en verbinden? Wanneer betekent diversiteit juist verdeeldheid en vanuit welke voedingsbodem ontstaat ruimte voor inclusiviteit en verbondenheid? 

“Diversiteit gevierd!” is een verdiepende themadag voor coaches en trainers die een brugfunctie willen spelen in het samenbrengen van mensen (binnen een bedrijf, organisatie of gezin), zich willen verdiepen in hun eigen kijk op diversiteit en op zoek zijn naar praktisch toepasbare interventies in hun werk. 

Ruben Wagenaar is afgestudeerd BML Trainer, Arbeids- en Organisatiepsycholoog (MSc) en Bedrijfskundige (MSc) en werkt als Organisatieadviseur voor een grote multinational. Daar begeleidt hij executive leadership teams op thema’s zoal verandermanagement, team effectiveness en diversiteit & inclusie. Daarnaast is Ruben voorzitter van de Raad van Toezicht van het BML Instituut en is hij in zijn vrije tijd gepassioneerd danser.