Een probleem of gebeurtenis activeert (in ons) automatisch een reactie gebaseerd op oude ervaringen. We handelen reactief in plaats van dat we de omstandigheden bewust vormgeven. Dit vraag ons los te komen uit de problematiek. Deze themadag biedt verrassende inzichten en interventies.

De themadag is ook bij te wonen voor belangstellenden zonder BML achtergrond.

Trainer: Jos Dolstra

Overal waar mensen samenkomen worden verschillen zichtbaar. Sommigen zijn zichtbaar aan het oppervlak, zoals uiterlijk en kledingkeuze, andere verschillen liggen dieper (normen, waarden en overtuigingen) en komen naar boven drijven in de interactie tussen mensen. Onze onderlinge diversiteit zorgt voor kleur; maar wat is diversiteit zonder inclusie?

Er is veel onderzoek gedaan naar het belang van diversiteit in organisaties. Zo zouden meer diverse teams betere resultaten leveren, omdat zij niet in de valkuil van het groepsdenken stappen. Diversiteit wordt dus gevierd. Maar diversiteit kan ook lastig zijn. Een tegendraadse collega die altijd ergens tegenin lijkt te gaan, een familiediscussie over wel of niet vaccineren of een leidinggevende die jouw mening steevast lijkt te negeren om het groepsproces te versnellen.

In de huidige samenleving wordt diversiteit gezien als een groot goed. Maar hoe gaat de mens met elkaar om als zij zich dusdanig verschillend vinden dat hun gemene deler ver te zoeken is? Hoe gaan we met elkaar om als we ons in onze diversiteit niet langer weten te verbinden? 

Tijdens deze themadag gaat Ruben Wagenaar dieper in op Diversiteit en Inclusiviteit op drie niveaus: individu, team en organisatie. Wat betekent het voor mensen, teams of organisaties verschillend te zijn en wat is de kracht van samenkomen en verbinden? Wanneer betekent diversiteit juist verdeeldheid en vanuit welke voedingsbodem ontstaat ruimte voor inclusiviteit en verbondenheid? 

“Diversiteit gevierd!” is een verdiepende themadag voor coaches en trainers die een brugfunctie willen spelen in het samenbrengen van mensen (binnen een bedrijf, organisatie of gezin), zich willen verdiepen in hun eigen kijk op diversiteit en op zoek zijn naar praktisch toepasbare interventies in hun werk. 

Ruben Wagenaar is afgestudeerd BML Trainer, Arbeids- en Organisatiepsycholoog (MSc) en Bedrijfskundige (MSc) en werkt als Organisatieadviseur voor een grote multinational. Daar begeleidt hij executive leadership teams op thema’s zoal verandermanagement, team effectiveness en diversiteit & inclusie. Daarnaast is Ruben voorzitter van de Raad van Toezicht van het BML Instituut en is hij in zijn vrije tijd gepassioneerd danser.